Zasada równości szans, równego traktowania i niedyskryminacji

Zasada równości szans, równego traktowania i niedyskryminacji jest jednym z podstawowych filarów polityki Unii Europejskiej. Jej celem jest zapewnienie każdej osobie – bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność czy status społeczny – równego dostępu do edukacji, rynku pracy, usług publicznych oraz życia społecznego.

Unia Europejska promuje działania mające na celu eliminowanie barier i tworzenie społeczeństwa, w którym wszyscy mają równe możliwości rozwoju. W szczególności dotyczy to osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, takich jak migranci, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety, osoby starsze czy osoby doświadczające dyskryminacji krzyżowej.

Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat polityki równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji, warto zapoznać się z poniższymi materiałami i dokumentami:

• ● Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej – dokument określający najważniejsze prawa i wolności osób w UE, w tym prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji.
• ● Dyrektywa UE w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu i pracy – przepisy regulujące równe traktowanie w miejscu pracy, dotyczące m.in. dostępu do zatrudnienia, wynagrodzenia i warunków pracy.
• ● Strategia UE na rzecz równości płci 2020–2025 – plan działań na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, wspierania aktywności zawodowej i eliminowania barier na rynku pracy.
• ● Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) – baza raportów, analiz i materiałów edukacyjnych dotyczących równości szans w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego.
• ● Fundusze Europejskie – zasada równości szans – informacje o tym, jak zasada równości jest wdrażana w projektach współfinansowanych z funduszy UE w Polsce.

Równość szans w projekcie „Lokalnie Gotowi do Działania”

Projekt jest realizowany zgodnie z zasadą równego traktowania, dostępności dla osób z różnymi potrzebami oraz przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji. Celem jest zapewnienie każdej osobie uczestniczącej równych możliwości korzystania ze wsparcia oraz stworzenie środowiska sprzyjającego aktywizacji zawodowej i społecznej.

W projekcie wdrożono konkretne rozwiązania:

• ● rekrutacja odbywa się z poszanowaniem równości, a pierwszeństwo uzyskują osoby w najtrudniejszej sytuacji życiowej i zawodowej,
• ● punktacja rekrutacyjna premiuje osoby narażone na wielowymiarowe wykluczenie,
• ● materiały i dokumenty przygotowywane są językiem wrażliwym na płeć i niedyskryminującym,
• ● lokalizacje zajęć i formy wsparcia są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
• ● strona internetowa projektu spełnia standard WCAG 2.1.

Projekt odpowiada na realne bariery równościowe zdiagnozowane na obszarze LGD Ziemi Mińskiej i umożliwia każdej osobie uczestniczącej pełne wykorzystanie swojego potencjału.